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江阴职业技术学院如何培养未来的产业工人?

时间:2023-06-06 18:00:49 作者:罗云泽

导读:" 江阴职业技术学院如何培养未来的产业工人? 1. 介绍江阴职业技术学院 江阴职业技术学院是一所高等职业教育机构,成立于1984年,位于中国江苏省江阴市。学院提供包括机械制造、电气自动化、计算机应用等在内的多个专业方向的教育课程。 2. 视频示范和师徒 "

江阴职业技术学院如何培养未来的产业工人?

1. 介绍江阴职业技术学院

江阴职业技术学院是一所高等职业教育机构,成立于1984年,位于中国江苏省江阴市。学院提供包括机械制造、电气自动化、计算机应用等在内的多个专业方向的教育课程。

2. 视频示范和师徒传承

作为一所重视实践教育的职业教育机构,江阴职业技术学院将视频示范和师徒传承作为主要培训方法之一。这种方法使得学生不仅能够获得理论知识,还能够直接参与到实际操作中,并从有经验的专家身上获得指导。

3. 实践支持设施

除了以上提到的培训方式外,江阴职业技术学院还拥有完善的实践支持设施。例如:机械加工车间、电器自动控制系统等实验室以及相关行业企事业单位合作基地等都可以为学生提供更好地参与到行业真正需求任务中去锻炼成长。

4. 主动适应产业需求

江阴职业技术学院要想成功培养未来的产业工人,就必须主动适应时代和行业发展的变化。学院与当地企事业单位合作,深入了解市场现状和需求,并紧密围绕社会经济、科技等领域的新发展趋势探究相应教育培训方向。

5. 综合素质提升

不仅如此,在实际操作中,公共课程和专业课程并重,不断加强对于学生综合素质的提升意识。比如加强集体荣誉感、团队配合能力和自我认知能力等方面培养。这样全面型人才一出校门以后就更容易适应从事所期待领域成长路径中面临工作挑战情况。

通过以上措施,江阴职业技术学院成功地打造出多届高素质产业工人,并赢得了良好口碑和建议性反馈思路前行。

如何培养职业化的建筑产业工人队伍

  建筑业是支撑国家经济发展的支柱性产业,同时又是一个劳动密集型产业。在这样一个产业中,产业队伍,产业工人的素质、地位以及归属问题长期以来未得到有效的解决,这直接影响到了建筑行业的健康发展。

    一、从建筑劳务分包企业中反映出的产业队伍问题

    1.劳务分包准入门槛低,队伍素质良莠不齐。由于较长时间以来国家固定资产投资规模巨大,对建筑劳务量的需求一直居高不下,进入城市建设的务工人员几乎是蜂拥而入。虽然住房城乡建设部对建筑市场中劳务分包企业的基本资质有一定的要求,但地方行政主管部门在操作上很难对劳务分包企业的资质和队伍的素质进行严格准确的审查。仅就西安市为例,建筑劳务分包企业每年以10%以上的速度增长,2011年就达到了831家。这其中很难说队伍和人员就具备了相应的施工和管理水平。

    2.劳务分包企业管理不到位,务工人员流动性大。劳务企业和务工人员在项目上的聚合,其实是建筑业体制改革后新的尝试,双方都在成长与磨合之中。劳务分包企业在挑选具有一定操作技能的劳务人员,而劳务人员也开始选择企业、项目、领头人甚至是服务的地区。比较好的劳务企业,其人员的流动率都在20%以上,稍差的企业,很难做到基本队伍的稳定。这样造成的结果便是施工合同的失约,工程进度计划的落空及项目管理效率的降低。这里有劳务企业管理水平初级和不规范的问题,也有进城务工人员结构、文化理念发生改变的原因。

    3.劳动力价格攀升,企业成本压力加大。受经济全球化的影响,加上市场经济的逐步成熟,劳动力价格在逐步攀升,一方面造成劳数羡务企业的运营成本加大,另一方面也造成总承包企业的劳务费用快速升高。在建筑总成本中,劳务费用已上涨到30%以上,这还不包括由于季节和抢工的需求而不得已追加的费用成本。

    4.社会保障措施滞后,难以形成稳定的产业储备。由于建筑从业人员流动性大,有的劳务公司不与劳务工人签订劳动合同,多数劳务企业都没有给劳务工人办理养老、失业、医疗、工伤等保险。工人上岗培训不足,生活条件简陋,有的甚至被拖欠工资,合法权益受到侵害。这不仅不利于企业和社会的稳定,也很难形成新时期高素质的产业队伍。

    二、从建筑行业发展过程中看劳务层的形成和发展

    1.在施工管理体制改革过程中实现两层分离。上世纪八十年代初期,鲁布革项目管理创新的一大突破就是实行两层分离,企业不再拖家带口的带队伍,项目直接从社会聘用劳务人员。这是一项较长阶段痛苦的改革,但它的方向是正确的,减轻了企业的负担,强化了项目的管理,加快了建筑业的市场化步伐。

    2.农民工大量涌入城市,买方市场处于主导地位。项目管理的改革几乎是和国家经济高速锋绝发展同步进行的。在建筑业用工日益高涨的背景下,大量的农民工涌入城市,填补了企业在体制改革后队伍青黄不接时对劳务的需求。在将近二十年的时间内,劳动力的供应相对富裕,劳动组织比较稚弱,施工企业能够做到随处可选,择优录用,买方市场下施工企业较长期享有着人口的红利。

    3.劳务市场的分化和稀缺资源的逐步形成。随着建筑市场的进一步成熟,原建设部2001年制定了对分包劳务企业的要求,众多施工企业内部和社会上的劳务公司应运而生,劳务企业在适应市场的过程中逐步走向成熟和分化。一方面,劳务企业中有文化的农村青年逐步增多,从事技术和管理的人员比例逐步增大,使得劳务企业在竞争中有了更多的话语权和选择权,劳务分包的价格也快速攀升,优秀的劳务企业已经成为市场上的稀缺资源。另一方面,近年频频出现的“民工荒”,反映出劳务市场供不应求的变化,这种劳务供给的趋紧,在短时间内不会得到明显改善,建筑劳务的供需失衡将会进一步加剧。建筑业的人口红利和原有的买方市场正在逐步消失。

    三、新时期建筑行业对劳务产业化存在客观需求

    劳务逐步成为卖方市场的现实与劳务队伍良莠不齐的局面同时存在,劳务分包已经成为行业发展中的一支重要力量。建立市场经济成熟阶段稳定、规范的建筑产业工人队伍既是产业健康发展的迫切需要,也是推进城市化建设,解决民生问题的现实要求。

    1.建筑劳务产业化是行业持续发展的必然要求。当前虽然我国经济建设进入了平稳发展的阶段,但是国家拉动内需的政策,加快城市化建设的趋势以及中西部基础建设的发展都要求有强劲的建筑劳务队伍支撑。尤其是进入绿色和高科技施工的时银毕姿代,对施工技术进步的要求,对工人队伍素质的要求越来越高。国家明确提出,要将提高劳动者素质作为实现经济发展方式转变的重要环节。建筑产业科学、持续的发展必须要依靠一支现代化、有知识、有能力的产业工人队伍。

    2.建筑劳务产业化是建筑施工企业自身发展的迫切需要。农民工已经成为建筑施工的从业主体,占全部建筑从业人员的比例超过70%,而建筑施工的整个过程,除去手工作业外,还有40%以上的现场管理实际操控在劳务企业手里。总承包企业都希望与有信誉、高素质的劳务队伍长期合作,同时也在开始考虑重新建立企业内部高技能工人队伍的问题。劳务企业通过竞争的洗礼,懂得了建立企业信用是劳务企业在市场中的立身之本,要想长期生存于市场,最要紧的是提高自身的管理和技术水平,建立起企业信誉。因此,建立一支稳定化和产业化的劳务队伍已经成为业内的共识。随着劳务企业总体素质的提高,一大批有文化的新生代农民工走上了企业管理岗位,他们将是新时期建筑产业工人队伍的建设者和领军人物。

    3.建筑劳务产业化是千百万农民工的共同心声。农民进城务工推进了城市化进程,城市化的扩大又需要大批农民工加入进来。新生代的农民工虽然身份是农民,但他们的生活习惯、思维方式早已同城里人没有大的区别,他们期盼着在自己挥洒智慧和汗水的城市里有他们生存和发展的空间。建筑劳务产业化,就是要使千百万农民通过素质的提高和自己的努力,能够稳定地为企业服务,并且拥有自己的地位和尊严。政府要通过市场调节和积极引导,使劳务企业逐步进入合理的专业层级:较大型的综合类劳务企业、专业性突出的劳务企业、专门提供普工服务的劳务企业等等。让进城务工的各类农民工根据自身的实际相对稳定地在某一个企业工作。真正使农民工有归属感,在城市安居乐业,成为城市的建设者和新主人。

    4.建筑劳务产业化是政府完善社会管理的基本职责。作为劳动密集型行业,建筑业吸纳了我国大部分的农村富余劳动力。务工农民进城工作和生活已经成为城乡一体化的一个重要方面。政府要责无旁贷地做好两件事情。一是提高劳动者素质。劳动力成为稀缺资源,一方面是现代企业对人力资源的需求层次在提升,另一方面也说明现有的进城务工人员普遍素质急待提高。这种提高,也包括当代年轻建筑工人职业道德水平和吃苦耐劳精神的提高。从某种程度看,对新生代建筑工人的培训和教育是政府部门和大型企业应该做的一项长期工作。二是完善务工人员社会保障机制。这是政府促进社会和谐发展的基本责任。按照国家的有关政策,产业工人必须要享受一定的社会保障权益。这不仅是稳定产业工人的需要,更是社会公平正义、坚持科学发展观的应有之义。换句话说,它不是额外的付出,而是政府和企业归还历史欠账,为社会和谐发展所做的长远储备。

    四、发挥各方力量,完善建筑产业工人队伍的建设和管理

    1.突出大型企业的依托和引领,推动劳务组织专业化与附属化。大型建筑施工企业经过两层分离和用工缺乏两个阶段以后,都在思考如何建立企业稳定的劳务关系。要促进大型施工企业更多地吸纳有信誉的劳务企业与自己建立长期稳定的合作关系,还可以选择吸收专业性强的技术工人队伍直接进入企业,在“两层分离”后实现新的“两层结合”。企业还要在合同签订、社会保障、生活安置等方面为工人提供更好的环境和条件。

    2.设立专门的管理机构,加强对劳务企业的约束和引导。目前对劳务企业的管理是一个空白。总承包企业只管使用,政府部门只管准入,何况还有相当多的劳务队伍并没有依法注册。对劳务企业实施管理的部门可以是政府,也可以委托建筑行业协会,总之要有专门的机构和人员对劳务企业的市场准入、信誉状况、业绩状况定期地做出评判,进行约束和监管,有效地引导市场,激励先进,淘汰落后。

    3.发挥行业协会、专业院校和大企业的作用,加强对工人队伍的培训。普及执业培训是市场准入的必要通道。要依托大型企业和专业技术学校广泛地开展对务工人员的文化、技术、安全以及职业道德方面的教育与培训,以提高他们诚信从业的操守和专业技术的水平,扩大他们的社会生存空间。

    4.强化对劳务企业的政策扶持,提高企业的运营效益。建筑劳务企业做工程分包,往往还要按照人工费用的3%缴纳营业税,造成事实上的“二次”缴税。劳务企业多是微小企业,成本负担重,融资困难多,发展压力大。要研究调整税收政策,减免对劳务企业的重复征税,启动民营融资渠道,为微小企业增加贷款。同时政府有关部门要及时出台和提供劳务信息价格,客观公正地进行引导,保证劳务企业的经营效益和工人的正当所得。

    5.建立劳务人员的社会保障机制,稳定产业工人队伍。建立新时期建筑工人的社会保障,不是企业和社会的额外负担,而是产业发展中必须要付出的成本。大型企业、政府及相关部门应对务工人员的养老、失业、医疗、工伤等各项保险制定具有可操作性的制度安排,保证他们的合法权益,同时也是为企业和社会的和谐健康发展做好基础性的工作。

江阴职业技术学院2020年报考政策解读

  第一章 总则

  第一条 为保证招生工作的顺利进行,规范招生行为,切实维护考生合法权益,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等和江苏省教育考试院发《省教育考试院关于做好2020年江苏省高职(专科)院校注册入学试点工作的通知》(苏教考招【2020】10号),结合我校实际,制定本章程。

  第二条 本章程适用于我校江苏省普通高考注册入学招生工作。

  第三条 学校全称:江阴职业技术学院,招生层次:专科,学校代码:国标代码13137,江苏省招生代码1216。

  学校办学地址:江苏省无锡市江阴市锡澄路168号(214405)

  第四条 学校简介:江阴,中国经济最发达的长三角一体化发展区域几何中心,全国县域经济综合实力领头羊17连冠,中国制造业第一县。江阴职业技术学院,立足江阴,根植企业,培养具有“现代班组长”以上潜质的生产、经营、管理者人才培养目标,已成为江阴企业高技能人才培养的摇篮。

  第五条 学校面向江苏省招收专科生。颁发学历的学校名称为:江阴职业技术学院。对在规定的年限内达到所在专业毕业要求的学生,颁发专科普通毕业证书纯腊。

  第二章 组织机构

  第六条 学校招生工作的领导机构是学院招生工作委员会。

  第七条 学校的招生工作组织实施机构是院招生工作委员会下的招生就业处。

  第八条 学校根据需要组建赴喊裤橡各全省各地市(区)招生工作组,负责该地区招生宣传和咨询,并协助招生就业处进行招生录取。

  第九条 学校的招生工作实行上级主管部门、内部和第三方多重监督机制,我校招生监察工作,在院招生工作委员会的领导下,由负责纪检监察的主管校级领导具体负责,同时接受社会各界监督。

  第三章 招生计划

  第十条 根据学校人才培养目标、办学条件等实际情况,统筹考虑高考人数、生源质量、区域协调发展等因素,结合近年来本校生源计划编制情况,综合分析,确定学校招生计划。报教育部审核后,由江苏省教育考试院向社会公布。

  第十一条 我校所有专业不限制考生应试的外语语种,但学校的公共郑旁外语课只开设英语课程。

  第四章 录取规则

  第十二条 参加普通高校招生全国统一考试未被统招批次录取且取得全部七门学业水平测试科目成绩的普高考生,方可申请注册入学。。

  第十三条 考生身体健康要求按教育部《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学【2003】3号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发【2010】12号)和《省教育考试院关于做好2020年普通高校招生体检工作的通知(苏教考招【2019】50号)》的有关规定执行。

  第十四条 符合我校注册条件的考生,可通过网络登录省教育考试院注册入学网上管理平台申请注册我校。普高考生注册入学分两轮进行。

  第十五条 考生申请。符合注册入学条件的考生,通过网络登录省教育考试院注册入学管理平台,按“院校 专业”的方式可同时注册6个“院校 专业”志愿。

  第十六条 院校审核。院校依据向社会公布的招生章程,按照录取原则,对提交注册申请的考生进行审核,审核通过的考生即为院校预录取考生。

  第十七条 计算机匹配录取。凡被院校预录取的考生,省教育考试院通过计算机系统,按照考生填报志愿的先后顺序和院校确定的考生预录取顺序自动匹配录取1个院校及专业,注册即完成,考生不再需要通过网络确认录取信息。

  第十八条 有下列情况之一的考生可以优先录取,考生须在8月27日前,将有关证书的复印件或原件报我校审核,并在学校招生信息网上公示无异议后执行。

  ①荣获市级及以上的三好学生、优秀团员、优秀学生干部和优秀团干部的考生;

  ②有体育特长的考生,要求达国家二级及二级以上运动员等级标准或近二年省级各类体育比赛获得前八名、地市级比赛前四名的运动员;

  ③有艺术特长的考生,在声乐舞蹈器乐方面考级八级及以上或近三年在县级及以上比赛中上获奖;

  ④有其他突出才能,并经我校招生工作委员会认定的考生。

  第五章 其他

  第十九条 学校录取的考生,经江苏省教育考试院审核批准后,由学校寄发录取通知书。

  第二十条 学校根据经江苏省物价部门核准的标准(江苏省财政厅苏价费【2014】136号文)按学年收取费用(币种:人民币)

  学费:文科类专业 4700元,工科类专业 5300元,艺术类专业 6800元。

  住宿费:600元/年/6人间,800元/年/4人间

  第二十一条 新生入校后,学校将在三个月内进行新生入学资格审查及身体复检。经复查不合格者,根据国家相关规定处理,凡发现弄虚作假者,一律取消其入学资格。

  第二十二条 学校采取奖、助、贷、补、减、免、勤等多种帮扶措施缓解学生经济困难。新生可凭录取通知书在生源地办理国家助学贷款;除对建档立卡家庭学生、残疾学生执行学费全额免除政策外,还对贫困生和品学兼优学生提供奖学金、助学金、生活补助、交通补助、社会资助、勤工俭学岗位等二十余项资助,每年获得各类奖助的人数占全院总人数的50%以上,贫困生人均资助金额达4550元。

  第二十三条 学校通讯地址:江苏省无锡江阴锡澄路168号

  招生热线:0510-86028266、86022798(兼传真)

  招生咨询QQ群号:838090902

  第六章 附则

  第二十四条 本章程通过阳光招生信息平台向社会发布,对于各种媒体节选公布的章程内容,如理解有误,以我校公布的完整的招生章程为准。

  第二十五条 我校以往有关招生工作的政策、规定如与本章程相冲突,以本章程为准,原政策、规定即时废止;如遇国家法律、法规、规章和上级有关政策变化,以变化后的规定为准。

  第二十六条 本章程由江阴职业技术学院招生就业处负责解释。

  江阴职业技术学院

  2020年6月

江阴职业技术学院怎样

  这个学校学分很贵,贵到目前为止我没听说有比这个学校贵的。这个学校什么都贵,唯一不贵的是住宿费8个人一年600不要想什么独立卫生间什么的。还有一些学生会机构比如:早锻炼管理中心、积点管理中心 如果能举报一定是头条,具体的我实在不想说了。学校治安也不是太好。

  江阴职业技术学院,创建于1979年的江阴职工大学是江阴市人民政府举办的,经江苏省人民政府批准、教育部备案的独立设置的成人高校,现已改制为高等职业技术学院。改制后的职业技术学院是一所立足江阴,面向全省,全面实行职前与职后、学历与非学历教育的高等教育机构,属于普通高等院校。

  江阴,犹如滚滚长江玉带旁的一顶“皇冠”,熠熠生辉,令人瞩目。这座现代化滨江花园城市经济总量连年位居江苏省县(市)之首,实现了自2003年以来全国县域经济基本竞争力“十七连冠”。目前,全市拥有3万多家企业,其中11家企业跻身“中国企业500强”。

  19家企业上榜“中国制造业500强”,13家企业位列“中桥轮国民营企业500强”,8家企业入围“中国服务业企业500强”。更有境内外上市公司50家,新三板挂牌企业55家,形成了引人入胜的“江阴现象”和“江阴板块”,被誉为“华夏A股第一县”和“中国制造业第一县”。

  坐落在花园城市中的学院环境优美,别具一格的欧式建筑错落有致,加上中国园林式的小桥流水,构成了一幅中西合璧的美丽图画。学院占地695亩,建筑面积近21万平方米,各类教学科研仪器设备总值近9000万元。设有机电工程系、电子信息工程系、环境与材料工程系。

  扩展资料:

  计算机科学系、艺术设计系、经济管理系、国际商贸系、基础部、体育部、马克思主义学院、继续教育学院。目前,在校生近6000人,在编教职员工470人,341名专任教师人中有博士8人,教授17人, 7人次入选“江苏省333高层次人才培养工程”培养对象。

  3人入选“江苏省青蓝工程”中青年学术带头人培养对象,17人入选“江苏省青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。高级职称教师比例为48.97%,具有硕士以上学位教师比例为64.22%,双师素质教师比例为74.78。

  背枕江阴及周边地区实力雄厚的企业群,学院致力于打造“一线人才的培养中心”“技能人才的培训中心”和“技术创新的服务中心”三大中心,围绕地方产业结构,开设和茄近 40个专业,其中电气自动化技术和现代纺织技术专业为教育部、财政部重点支持建设专业。

  机械制造与自动化技术专业群、软件与服务外包专业群为江苏省重点建设专业群;电气自动化技术、计算机网络技术、服装设计与工艺专业为江苏省高等职业教育高水平骨干专业,现代纺织技术专业为江苏省特色专业,另有数控技术、机电一体化技术专业分别获批江苏省成人高等教育重点专业和江苏省成人高等教育特色专敏棚信业。

  作为江苏省高等教育学会常务理事单位和江苏省高职教育研究会副理事长单位,学院还拥有“中央财政支持《数控技术》职业教育实训基地”“江苏省信息融合软件工程技术研究开发中心”“江苏省服装实训基地”“江苏省国际服务外包人才培训基地”“江苏省软件与服务外包实训基地”以及“江苏省工业互联与先进智造产教融合实训平台”等,直接服务于地方经济转型与社会发展。

  参考资料来源:江阴职业技术学院-学校简介

江阴职业技术学校怎么样

  江阴职业技术学校挺好的,江阴职业技术学院是长江下游一座经济发达的美丽的江南名城——江阴的一所公办普通高职院校。学院占地695亩,建筑面积近21万平方米。

  学院将继续秉承“团结拼搏,砥砺奋进,坚韧不拔,争创一流”的学院精携搏神,继续深化“现代班组长”型人才培养模式,不断加强内涵建设、品牌建设与枝隐兆特色建设,提升学院的核心竞争力和猛租可持续发展力,努力将学院建成具有地方特色、鲜明个性、国内知名、省内一流的高职院校。

  师资力量:

  学院现有在编人员476人,专任教师340人,其中博士8人,教授22人,校级教学名师22人,7人次入选“江苏省333高层次人才培养工程”培养对象,3人入选“江苏省青蓝工程”中青年学术带头人培养对象,19人入选“江苏省青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。

江阴职业技术学院怎么样

  江阴职业技术学院很好。

  江阴职业技术学院是一所以高等职业教育为主的普通本科院校,拥有一支高素质的师资队伍,其中教授、副教授占比较高,具有丰富的教学和实践经验。搜则该学院注重实践教学,开设了多个实践教学基地,世备棚如实验中心、实训中心、实习实训基地等,为学生提供实践机会,提高实践能力和综合素质。

  该学院还注重学科建设和科学研究,设有多个学科和专业,如滚铅机械工程、电子信息工程、计算机科学与技术等,为学生提供更广阔的发展空间。

江阴职业技术学院怎么样

  还不错的。

  根据查询据江阴职业技术学院官网显示,学院有在编人员476人,专任教师340人,其中博士8人,教授22人,校级教学名师22人,7人次入选“江苏省333高层次人才培养工程”培养对象,3人入选“江苏省青蓝工程”中青年学术带头人培养对象,19人入选“江苏省青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象。在专任教师队伍中,高级职称教师比例为50.88%,具有硕士以上学位教师比例为65.3%,双尘陆师素质教师比例为73.24%。从师资力量方面来说是不错的。

  江阴职业技术学院派返顷是江阴市人民政府举办的一所公办全日制普通高职院校,是江苏省高等世碰教育学会常务理事单位、江苏省高职教育研究会副理事长单位、江苏省国际服务外包人才培训基地。。

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