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2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解一

来源:www.ckstudy.cn  时间:2020-09-30  作者:陕西自考网  浏览量:600
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以下为特此为大家整理的:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解一。

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2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解汇总。

  考点:传统人事管理

  传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。

  传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。

  考点:人性假设

  三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段:

  ①人天生是懒惰的。(棍棒政策)

  ②人是经济人,人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)

  ③认为人不只是为了金钱、物质而劳动,人还有一种社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。(新型人事管理)

  考点:人力资源管理

  人力资源管理与传统人事管理的5点区别:

  ①以人为本。

  ②把人力当成资本。

  ③把人力资源开发放到首位。

  ④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。

  ⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  考点:人力资源

  人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面:

  ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

  ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。

  ③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。

  ④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。

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