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2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十四

来源:www.ckstudy.cn  时间:2020-09-30  作者:陕西自考网  浏览量:488
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导读】很多人参加陕西自考,是为了提高自己的学历。我们想要获取它,就需要付出一定的努力。

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  为了让大家更好地备考,为大家准备了:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十四。

  事业单位职员和国家公务员在培训管理中应注意的问题:

  ①培训的内容应分类安排,各有特色。

  ②培训应制度化,并纳入国民教育计划。

  ③建立健全后备干部培训制度。

  ④不断完善培训的配套制度。

  训练法的目的、内容和主要方式以及基本特点:

  目的:通过学习体验,确认人的自动性和自律性,了解人与人之间的双向要求,改善人际关系。

  内容与方式:在与人接触中影响他人;与他人交往中发现自己的人生态度;提出如何在人生旅途中确立自我存在的设想。

  基本特点:培训对象广泛、原则上没有特别的人数限制、充分保证学员交流的自主性、需要专家或顾问指导。

  三种潜能开发课程的特点及其内容:

  ①“拓展训练”课程:特点:拓展训练以外化型体能训练为前导,同时触及人的深层心理内涵、以达到心理素质的改善和拓展。内容:拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程、团队建设课程五种。

  ②“魔鬼”训练课程:特点:“魔鬼”训练是一种外化型的逆向“挫折”训练,通过对人的超强度训练,触及人的灵魂,开发人的潜能。

  ③《第五深度培训》课程:特点:第五深度培训是一种内化型培训,其主要形式是授课与讨论相结合。

  内容有四部分:其一为潜意识之谜,其二为塑造自我形象,其三为思维与心境,其四为确定你的目标。

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报考条件

注:详细内容及信息以陕西省教育招生考试院为准

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